Arbeidsvoorwaardengesprek? Haal eruit wat erin zit!

Wat is een arbeidsvoorwaardengesprek precies? 

Een arbeidsvoorwaardengesprek is een gesprek tussen jou en de werkgever bij wie je gesolliciteerd hebt. Het gesprek is de stap tussen ‘je bent geselecteerd’ en ‘je tekent je contract’. Je bespreekt onder welke voorwaarden je gaat beginnen aan je nieuwe baan. Zo maak je bijvoorbeeld afspraken over salaris, werktijden, vakantiedagen, thuiswerken, pensioen en andere extra’s, zoals een laptop of telefoon van de zaak.  

Zo bereid je je voor op jouw arbeidsvoorwaardengesprek  

Een sterke voorbereiding op je arbeidsvoorwaardengesprek is de helft van je succes. Het voorbereiden bestaat vooral uit goed nadenken en informatie verzamelen: 

• Bedenk wat voor jou belangrijk is. Een topsalaris? Of tijd voor je gezin en hobby’s? 
• Denk na over jouw grenzen. Wat heb jij minimaal nodig om ‘ja’ te zeggen tegen de baan?  
• Onderzoek wat gebruikelijk is in jouw vakgebied. Check bijvoorbeeld salarisindicaties en secundaire arbeidsvoorwaarden van soortgelijke functies. 
• Bedenk wat jij kunt bijdragen aan het bedrijf. Welke expertise maakt jou waardevol? Daarmee sta je stevig in het gesprek over de voorwaarden. 
• Visualiseer het gesprek. Loop in je hoofd door hoe je jezelf wilt presenteren. Dat geeft rust en helpt je om straks goed uit je woorden te komen. 

Vragen stellen tijdens je arbeidsvoorwaardengesprek 

Tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek krijg je normaal gesproken de mogelijkheid om vragen te stellen. Een mooie kans om nog meer duidelijkheid te krijgen over je nieuwe baan. Een paar voorbeelden van vragen die je kunt stellen: 

• Hoe ziet het groeipad eruit binnen de organisatie?  
• Hoe ondersteunen jullie mijn ontwikkeling? 
• Zijn er mogelijkheden om thuis te werken?  
• Zijn de werktijden flexibel? 
• Hoe zit het met toeslagen, bonussen of een dertiende maand? 

Onderhandelen over arbeidsvoorwaarden? Zeker doen! 

Veel mensen vinden het ongemakkelijk om te onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden. Geldt dat voor jou ook? Dan is het goed om te weten dat werkgevers vaak verwachten dat je onderhandelt. Onderhandelen is niet brutaal of onbeleefd. Je kunt op een vriendelijke toon uitleggen wat voor jou belangrijk is, wat je nodig hebt en waarom. Dat kan bijvoorbeeld gaan over salaris, pensioen, extra vrije dagen of een opleiding. Denk bij het onderhandelen niet in strijd, maar in mogelijkheden. 

Na het arbeidsvoorwaardengesprek 

Het gesprek eindigt meestal met een aanbod. Als je het aanbod in je brievenbus of inbox krijgt, lees het dan rustig door en kijk of alles er staat zoals je het besproken hebt. Check, dubbelcheck. En stel gerust nog een vraag als iets niet duidelijk is. Dat is normaal, het gaat over jouw toekomst. Helemaal happy? Dan kan je handtekening onder het arbeidscontract en kun je beginnen aan jouw nieuwe baan! 

Waarom een rechtsbijstandverzekering later van pas kan komen  

Hoe enthousiast je nu ook bent over je nieuwe baan, in elke werksituatie kan wel eens een conflict ontstaan. Bijvoorbeeld over de dingen die je hebt afgesproken in je arbeidsvoorwaardengesprek. Als je er samen niet uitkomt, is het prettig als je kunt terugvallen op juridische hulp. Met de OHRA Rechtsbijstandverzekering met de extra dekking Inkomen ben je bij de meeste arbeidsconflicten verzekerd en sta je er niet alleen voor. Dat is wel zo’n prettig idee.