Even op adem op komen? Als mantelzorger kun je met verlof

Soms moet je een paar uurtjes of zelfs een dag vrij nemen als je voor iemand zorgt. Zonde van je vakantiedagen, die heb je hard nodig om een beetje bij te komen. Gelukkig is een aantal verlofregelingen wettelijk geregeld.

De wereld van de wetgeving

We nemen je graag mee in de wereld van onze wetgeving om te kijken op welk verlof je recht hebt. Zodat jij je vakantiedagen kunt gebruiken waar ze voor bedoeld zijn: even tot rust komen en weer bijtanken.

als werknemer heb je recht op kortdurend zorgverlof als je tijdelijk moet zorgen voor je partner, ouders of (pleeg)kinderen. Dit is in Nederland wettelijk geregeld. Je wordt dan gewoon door je werkgever doorbetaald. Niet volledig, wel minimaal 70% van je loon. Je mag dit meerdere keren per jaar opnemen als je voor iemand moet zorgen. Dit kan natuurlijk niet onbeperkt, er zit een maximum aantal uren aan verbonden. Namelijk 2 x het aantal uur dat je per 12 maanden per week werkt. Stel je werkt 32 uur, dan mag je binnen een jaar maximaal 64 uur kortdurend zorgverlof opnemen. De 12 maanden gaan in op de 1e dag van je verlof.

Je mag alleen kortdurend verlof opnemen als er echt geen andere mogelijkheden zijn. Als je partner bijvoorbeeld de zorg op zich kan nemen, heb jij geen recht op kortdurend verlof. Je werkgever mag om een bewijsmiddel vragen waarmee de noodzaak van het verlof aangetoond wordt. Dit mag ook achteraf: dus bewaar je bewijsmiddelen goed.

Langdurig verlof kan nodig zijn om voor langere tijd mantelzorg te kunnen verlenen. Langdurig verlof is altijd onbetaald verlof; je krijgt dus geen salaris van je werkgever tijdens het verlof. Je kunt langdurig verlof op verschillende manieren opnemen: 

  • Dit kan in 1 keer. Je kunt dan per 12 maanden maximaal 6 maal het aantal werkuren per week opnemen. Werk je 32 uur? Dan kun je dus maximaal 192 uur (6 x 32 = 192) per 12 maanden opnemen. De 12 maanden beginnen vanaf het moment dat je verlof neemt.
  • Of je kunt tijdelijk minder uren werken. Je neemt het verlof dan niet in één keer op, maar je werkt dan maximaal 12 weken de helft van je contracturen. Het aantal uur dat je werkt kun je in overleg met je werkgever ook anders indelen.
Je werkgever mag je verzoek alleen weigeren als het bedrijf hierdoor ernstig in de problemen komt. Ook mag je werkgever om een bewijsmiddel vragen waarmee de noodzaak van het verlof aangetoond wordt. Dit mag ook achteraf: dus bewaar je bewijsmiddelen goed.

Het calamiteitenverlof is speciaal voor onverwachte noodsituaties. Dit verlof mag je alleen opnemen voor de allereerste opvang. Je moet bijvoorbeeld met spoed met je vader naar het ziekenhuis. Of je dochter is ziek en moet naar de huisarts. Je werkgever mag dit niet weigeren, maar je moet wel een goede reden hebben. Calamiteitenverlof is betaald verlof, je werkgever betaalt je salaris gewoon door. Wel mag hij achteraf om een bewijsmiddel vragen waarmee je de noodzaak van het verlof aantoont. Bewaar je bewijsmiddelen dus goed.

Vaak worden in een cao afspraken gemaakt over verlofregelingen. Deze kunnen per cao verschillen. Informeer bij je werkgever naar de mogelijkheden.

Helaas is de levensloopregeling door de overheid afgeschaft. Tot 1 januari 2022 geldt nog wel een overgangsregeling. Hierdoor kun je je opgebouwde bedrag voor zorgverlof gebruiken.

Dan zijn er helaas geen wettelijke regelingen. Je zult het verlof zelf moeten regelen.