WIA Inkomensgarantieverzekering

Dekking bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid
De Basis Garantie is bedoeld als dekking voor medewerkers die:

• gedeeltelijk arbeidongeschikt zijn (>35%);
• onvoldoende werken en daardoor een WGA-vervolguitkering ontvangen.  

Belangrijke aanvulling
Als een medewerker arbeidsongeschikt raakt, stelt het UWV vast wat hij met zijn beperking nog kan verdienen. Verdient een medewerker minder dan 50% van het bedrag dat hij met zijn beperking nog kan verdienen, dan werkt hij volgens het UWV onvoldoende. Hij ontvangt dan een uitkering die een gedeelte is van het minimumloon. Dat betekent een flinke terugval in inkomen. De dekking van OHRA Inkomensgarantieverzekering Basis Garantie biedt dan een belangrijke aanvulling bij arbeidsongeschiktheid. 

De voordelen van de dekking van Basis Garantie bij arbeidsongeschiktheid

• Aanvulling op de uitkering van het UWV
• Bijverdiensten hebben geen invloed op de aanvulling van inkomen
• U kunt er voor kiezen om jaarlijks de uitkering te laten verhogen 
• Uitkering loopt tot de pensioendatum
• Uw medewerkers krijgen deskundige hulp bij het herstel en/of het zoeken naar passend werk (re-integratie)  

De WIA Adviesmodule laat u zien hoe u met de Basis Garantie het inkomen van uw medewerkers beschermt

Extra dekking bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid 
De Extra Garantie is – net als de Basis Garantie - bedoeld voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten die volgens het UWV onvoldoende werken. Verdient een medewerker minder dan 50% van het bedrag dat hij met zijn beperking nog kan verdienen, dan werkt hij volgens het UWV onvoldoende. De dekking van Extra Garantie biedt nog meer zekerheid dan de Basis Garantie bij arbeidsongeschiktheid, namelijk: de verzekering dat uw medewerkers 70% van hun laatstverdiende inkomen (er zit een maximum aan dit bedrag) blijven ontvangen.  

De voordelen van de dekking van Extra Garantie bij arbeidsongeschiktheid

• 70% van het laatstverdiende inkomen (er zit een maximum aan dit bedrag)
• U kunt er voor kiezen om jaarlijks de uitkering te laten verhogen 
• U bepaalt zelf hoe lang de uitkering duurt: vijf jaar, tien jaar of tot de pensioendatum
• Uw medewerkers krijgen deskundige hulp bij het herstel en/of het zoeken naar passend werk (re-integratie) 

De WIA Adviesmodule laat u zien hoe u met de Extra Garantie het inkomen van uw medewerkers beschermt

Dekking voor hogere inkomens bij arbeidsongeschiktheid
Wie meer verdient, valt bij arbeidsongeschiktheid altijd ver terug in inkomen. De reden: de hoogte van de WIA-uitkering heeft te maken met het SV-loon. Het SV-loon is het inkomen waarover de belasting sociale verzekeringspremies heft. Nu heeft het SV-loon een maximum dat in 2012 is vastgesteld op € 50.064,- (WIA-loongrens). Wie meer verdient, heeft dus altijd last van die loongrens.

Bescherming inkomen
Met de dekking van de Aanvullende Garantie biedt u uw medewerkers met hogere inkomens een belangrijke bescherming bij arbeidsongeschiktheid. U kunt 70%, 75% of 80% van het salaris boven de WIA-loongrens verzekeren (WIA-excedentdekking). De Aanvullende Garantie keert zowel bij volledige als bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid uit. 

Aanvullende Garantie voor lagere inkomens
De Aanvullende Garantie is ook mogelijk voor medewerkers met een salaris onder de WIA-loongrens. Zij zijn dan verzekerd van een extra aanvulling van maximaal 5% of 10% van hun laatstverdiende inkomen.

De voordelen van de dekking van Aanvullende Garantie bij arbeidsongeschiktheid

• Inkomenszekerheid voor medewerkers met een salaris boven de WIA-loongrens
• Extra aanvulling voor medewerkers met een salaris onder de WIA-loongrens
• Aanvullende uitkering tot 70%, 75% of 80% van het salaris boven de WIA-loongrens
• U kunt er voor kiezen om jaarlijks de uitkering te laten verhogen 
• Zekerheid tot de pensioendatum
• Uw medewerkers krijgen deskundige hulp bij het herstel en/of het zoeken naar passend werk (re-integratie) 

De WIA Adviesmodule laat u zien hoe u met de Aanvullende Garantie het inkomen van uw medewerkers beschermt

U kunt de drie mogelijkheden van de OHRA Inkomensgarantieverzekering ook combineren. Zo kiest u zelf welke dekking u belangrijk vindt. Hulp nodig? Wij vertellen u graag wat OHRA voor u en uw medewerkers kan betekenen. Als u uw gegevens invult , nemen wij contact met u op. U kunt natuurlijk ook bellen met OHRA: 026 400 48 50.

Toch dekking bij arbeidsongeschiktheid met de Perspectiefverzekering
Een medewerker die minder dan 35% arbeidsongeschikt is, krijgt geen WIA-uitkering. Hij kan ook niet meer volledig bij u werken in zijn oude functie. De overheid laat het aan u en de medewerker over om hiervoor een oplossing te vinden. U kunt hem bijvoorbeeld een andere taak geven binnen uw bedrijf of zijn werkplek of salaris aanpassen.

Uitkering voor werkgever
Met de OHRA Perspectiefverzekering heeft u meer geld om een passende oplossing te vinden. Het is een extra dekking bij onze inkomensgarantieverzekering bij arbeidsongeschiktheid. De uitkering is 25% van het inkomen van de arbeidsongeschikte medewerker. De uitkering wordt maandelijks rechtstreeks aan u uitbetaald. De uitkeringsduur is maximaal één jaar. 

Extra inkomensbescherming werknemer
Aanvullend kunt u de dekking minder dan 35 procent arbeidsongeschikt sluiten. Met deze dekking krijgt uw medewerker een uitkering als het UWV hem tussen 15% en 35%arbeidsongeschikt beoordeelt. Uw medewerker ontvangt een aanvulling tot 100% van het inkomensverlies. De uitkering loopt maximaal zeven en een half jaar door. Voorwaarde is dat de medewerker ten minste 65% van zijn oude salaris verdient.

U kunt deze extra dekking afsluiten bij de Basis Garantie, de Extra Garantie en de Aanvullende Garantie. Voorwaarde hierbij is dat al uw medewerkers deelnemen aan het contract.

• U biedt een mooie extra verzekering (secundaire arbeidsvoorwaarde) aan uw medewerkers als dekking bij arbeidsongeschiktheid
• U kiest zelf de gewenste dekking
• Er zijn ook oplossingen voor medewerkers met een hoger inkomen
• Uw medewerkers krijgen deskundige hulp bij het herstel en/of het zoeken naar passend werk (re-integratie)
• De premies kunt u aftrekken van de belasting
• OHRA kan u helpen met het informeren van uw medewerkers
• U heeft bij OHRA een vast contactpersoon, dus u kunt snel bij ons terecht als u vragen heeft