WIA FAQ – Veelgestelde vragen
Wij hebben enkele veelgestelde vragen over de OHRA Inkomensgarantieverzekering voor u op een rijtje gezet. Wordt uw vraag in deze WIA faq niet gesteld, stuur ons dan uw vraag via het contactformulier.
Wat zijn de risico’s van de WIA voor mijn medewerkers?
Voor arbeidsongeschikte medewerkers is de kans groot dat ze er financieel flink op achteruit gaan. Na verloop van tijd kan het inkomen op bijstandsniveau uitkomen. Dat kan voor de medewerker rampzalige gevolgen hebben. Denk bijvoorbeeld aan het betalen van de hypotheek. Met de WIA verzekering biedt u uw medewerkers een waardevolle extra verzekering (secundaire arbeidsvoorwaarde).
Wat zijn de risico’s voor mij als werkgever?
Ook voor u als werkgever kan de WIA vervelende financiële gevolgen hebben. Als het aantal arbeidsongeschikte medewerkers toeneemt, stijgen uw lasten ook. Een oplossing tegen de stijgende lasten is de WGA Eigenrisicoverzekering
van OHRA.
Bovendien bent u verantwoordelijk voor de deskundige hulp bij het herstel en/of het zoeken naar passend werk (re-integratie) voor uw gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerkers. Deze activiteiten kunnen u als werkgever veel tijd en geld kosten. Daarom biedt OHRA advies en ondersteuning bij het herstel en/of het zoeken naar passend werk voor uw arbeidsongeschikte medewerkers.
Welke ondersteuning biedt OHRA?
Als u uw medewerkers een OHRA Inkomensgarantieverzekering biedt, nemen wij u graag zoveel mogelijk uit handen. Zo kunnen wij uw medewerkers bijvoorbeeld informeren over de inkomensgarantieverzekering, zodat u daar geen tijd in hoeft te steken. Denk hierbij aan mailings, brochures en artikelen voor het personeelsblad.
Hebben uw medewerkers vragen? Dan kunnen ze terecht bij het contactcenter van OHRA. Bovendien krijgt u persoonlijke en deskundige ondersteuning van een van onze accountmanagers en/of commerciële medewerkers.
Hoe wordt het arbeidsongeschiktheidspercentage bepaald?
De arbeidsdeskundige van het UWV kijkt welke werkzaamheden de arbeidsongeschikte nog zou kunnen doen en welk salaris daarbij hoort. Of de medewerker dat werk ook echt kan krijgen, is niet van belang. Het loon dat hij zou kúnnen verdienen wordt vergeleken met het oude salaris. Op deze manier bepaalt het UWV hoeveel procent uw medewerker arbeids(on)geschikt is.
Een voorbeeld: Stel dat iemand € 30.000,- verdiende en nu nog € 12.000,- zou kunnen verdienen, dan is hij voor 40% arbeidsgeschikt en dus voor 60% arbeidsongeschikt.
Zijn er maximumbedragen voor de WIA-uitkering?
Ja, een WIA-uitkering is in veel gevallen ook afhankelijk van het loon dat iemand verdiende voordat hij ziek werd. Maar hiervoor geldt wel een maximum: de WIA-loongrens. Voor 2012 is het maximum gesteld op € 50.064,-.
