WIA verzekering zorg en welzijn Informatie
Wat betekent de WIA voor u?
Als u ziek wordt, betaalt uw werkgever twee jaar uw loon door. Na deze twee jaar komt u in de WIA (Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen). Dan kunt u fors achteruit gaan in inkomen. Natuurlijk ontvangt u een aanvulling vanuit het Pensioenfonds Zorg en Welzijn. Maar dat is niet altijd voldoende. In de WIA Adviesmodule
zien wat de gevolgen zijn voor uw inkomen bij arbeidsongeschiktheid. Ook krijgt u informatie over hoe de WIA verzekering zorg en welzijn
kan helpen.
U kiest zelf wat u wilt verzekeren in het OHRA Inkomensgarantieplan
- Basis: een aanvulling tot minimaal 70 procent van het laatstverdiende loon bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid
- Aanvullend: een uitkering van tien procent van het jaarloon bij volledige arbeidsongeschiktheid
- Extra: een combinatie van Basis en Aanvullend
- Dekking bij minder dan 35 procent arbeidsongeschiktheid: vergoeding van 80 procent van het verlies aan inkomen
OHRA Inkomensgarantieplan Basis
Inkomensbescherming bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid
Bent u voor minimaal 35 procent arbeidsongeschikt? Dan loopt u het risico van een fors inkomensverlies. Uw uitkering kan zelfs minder zijn dan het minimumloon. Dit kan grote gevolgen hebben. Denk bijvoorbeeld maar aan uw hypotheek. Het OHRA Inkomensgarantieplan Zorg en Welzijn Basis biedt een aanvulling tot minimaal 70 procent van uw laatstverdiende loon.
Werkt u nog voor het deel dat u kunt werken? En verdient u hier minimaal 50 procent mee van wat u volgens het UWV zou kunnen verdienen? Dan ontvangt u via de WIA verzekering Zorg en Welzijn een aanvulling tot minimaal 80 procent van het laatstverdiende jaarloon.
De uitkering loopt tot de pensioendatum en sluit aan op:
- De uitkering van de WGA (regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten).
- De aanvullingen vanuit het pensioenfonds Zorg en Welzijn.
De WIA Adviesmodule laat u zien hoe u met het OHRA Inkomensgarantieplan Basis uw inkomen beschermt bij arbeidsongeschiktheid.
OHRA Inkomensgarantieplan Aanvullend
Inkomensbescherming bij volledige arbeidsongeschiktheid
Bij volledige arbeidsongeschiktheid ontvangt u een WIA-uitkering en eventueel een aanvulling vanuit het pensioenfonds. Deze uitkeringen samen bedragen 70 of 75 procent van uw laatstverdiende loon. Het OHRA Inkomensgarantieplan Zorg en Welzijn Aanvullend biedt een extra aanvulling van tien procent van het jaarloon.
De WIA Adviesmodule
laat u zien hoe u met het OHRA Inkomensgarantieplan Aanvullend uw inkomen beschermt bij arbeidsongeschiktheid.
OHRA Inkomensgarantieplan Extra
Maximale inkomensbescherming bij gedeeltelijke en volledige arbeidsongeschiktheid
Het OHRA Inkomensgarantieplan Extra is de meest uitgebreide dekking. De voordelen van het OHRA Inkomensgarantieplan Basis en het OHRA Inkomensgarantieplan Aanvullend worden bij deze dekking gecombineerd.
Het biedt u op twee manieren bescherming:
- Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid van meer dan 35 procent ontvangt u een aanvulling tot minimaal 70 procent van uw laatstverdiende jaarloon. U ontvangt deze uitkering tot de pensioendatum. Werkt u nog voor het deel dat u kunt werken? En verdient u hier minimaal 50 procent mee van wat u volgens het UWV zou kunnen verdienen? Dan ontvangt u een aanvulling tot minimaal 80 procent van het laatstverdiende jaarloon.
- Bij volledige arbeidsongeschiktheid ontvangt u een WIA-uitkering en eventueel een aanvulling vanuit het pensioenfonds. Bij volledige arbeidsongeschiktheid (tussen de 80 en 100 procent) ontvangt u hier een aanvulling op van tien procent van uw laatstverdiende jaarloon. U ontvangt deze uitkering tot de pensioendatum.
Bescherming van uw loon bij minder dan 35 procent arbeidsongeschiktheid
Als u minder dan 35 procent arbeidsongeschikt raakt, krijgt u geen WIA-uitkering. Toch kunt u wel te maken krijgen met inkomensverlies. Het OHRA Inkomensgarantieplan biedt dan een goede oplossing. U ontvangt een aanvulling van 80 procent van het inkomensverlies. De uitkering loopt maximaal tien jaar door. Voorwaarde is wel dat u werkt voor het gedeelte dat u kunt werken.
Let op: deze extra dekking geldt alleen als uw werkgever hiervoor gekozen heeft.
De voordelen van de WIA verzekering Zorg en Welzijn
- U heeft financiële zekerheid als u te maken krijgt met arbeidsongeschiktheid
- De premies zijn van de belasting af te trekken. Als uw premie wordt betaald via uw loon profiteert u hier direct van
- De verzekering sluit naadloos aan op de regelingen van de sector Zorg en Welzijn
- U heeft de zekerheid van minimaal 70 procent van uw laatstverdiende loon bij gedeeltelijke
arbeidsongeschiktheid - Lage premie
