WIA verzekering Overheid & Onderwijs

WIA staat voor de wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. Een WIA-uitkering ontvangt u bij arbeidsongeschiktheid.
Uw werkgever zal in de eerste twee ziektejaren met u zoeken naar passend werk. Uw loon wordt doorbetaalt. Na deze twee ziektejaren bepaalt het UWV hoeveel u (nog) arbeidsongeschikt bent. Als u na twee jaar ziekte meer dan 35 procent arbeidsongeschikt wordt verklaard, krijgt u met de WIA te maken. De overheid vindt het belangrijk dat u weer aan het werk gaat. Er zal dan ook door het UWV gekeken worden wat u nog wél kunt in plaats van wat u niet meer kunt.

De WIA bestaat uit twee regelingen:

• Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) 
• Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA)      

Als u 80% of meer duurzaam arbeidsongeschikt bent, ontvangt u een IVA-uitkering. Duurzaam arbeidsongeschikt betekent dat er geen uitzicht is op herstel binnen vijf jaar. 

• De uitkering bedraagt 75% van uw laatstverdiende loon.  
• Het maximale loon waarover u een uitkering kunt krijgen is € 50.064,- (2012).  
• De IVA-uitkering loopt tot uw 65e jaar.       

U ontvangt een WGA-uitkering als u:

• gedeeltelijk arbeidsongeschikt (35%-80%) bent of
• volledig arbeidsongeschikt (80%-100%) bent met uitzicht op herstel binnen vijf jaar.      

Eerst ontvangt u de WGA loongerelateerde uitkering. Deze WGA-uitkering is gebaseerd op het verschil tussen uw laatstverdiende salaris en het nieuwe salaris. Dus tussen het salaris dat u verdiende voordat u arbeidsongeschikt werd en het salaris dat u daarna nog verdient. Deze WGA-uitkering duurt maximaal 38 maanden. Hoe lang precies is afhankelijk van uw arbeidsverleden.

Welke uitkering u daarna ontvangt, is afhankelijk van de mate waarin u nog werkt:

• Bij voldoende werk (50% of meer van wat u nog kunt werken) krijgt u een loonaanvullingsuitkering tot circa 70% van uw laatstverdiende (gemaximeerde) loon.  
• Bij onvoldoende werk (minder dan 50% van wat u nog kunt werken) krijgt u een minimumuitkering (dit is de WGA Vervolguitkering).       

Als u minder dan 35% arbeidsongeschikt bent, volgt er geen WIA-uitkering. U blijft in principe bij uw werkgever in dienst. Soms wordt wel uw arbeidsovereenkomst aangepast. Daardoor kan er sprake zijn van een lager inkomen.

Ja, de verzekering telt mee voor de OHRA Pakketkorting . Als u de premie zelf aan OHRA betaalt, verrekenen we de korting direct met uw premie. Wordt de premie op uw loon ingehouden? Dan maken wij het totaalbedrag van de korting eenmaal per jaar aan u over. Dat gebeurt in januari. 

Ja. Als uw werkgever de premie inhoudt op uw brutoloon heeft u direct belastingvoordeel. U betaalt dan minder loonbelasting en sociale lasten. Als u de premie zelf aan OHRA betaalt, is de premie aftrekbaar van de belasting. OHRA stuurt u daarom in januari een opgave van de betaalde premie. Deze kunt u gebruiken voor uw belastingopgave.

Over de eventuele uitkering bij arbeidsongeschiktheid moet u wel inkomstenbelasting betalen.

U heeft misschien niet voldoende aan het AAOP omdat het uitsluitend uitkeert naar de mate van arbeidsongeschiktheid. Het OHRA Inkomensgarantieplan Basis of Extra biedt u bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid altijd een aanvulling tot minimaal 70 procent van uw laatstverdiende loon.

Als u van werkgever verandert, valt u niet meer onder het collectieve contract tussen OHRA en deze werkgever. Als uw nieuwe werkgever ook een collectief contract bij OHRA heeft, kunt u daaraan deelnemen. U dient dit binnen 60 dagen na indiensttreding telefonisch of schriftelijk (met een aanvraagformulier) aan OHRA mee te delen.

Als u blijft werken binnen de overheid of het onderwijs, kunt u de verzekering zelf voortzetten. Er gelden dan wel individuele voorwaarden en een individuele premie. Als u geen overheids- of onderwijsmedewerker blijft, wordt de verzekering beëindigd.

Wij hebben voor u een aantal sites geselecteerd waar u zich snel en deskundig kunt laten informeren. 

www.uwv.nl
Site van het UWV met informatie over onder andere de uitkering bij volledige en gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid.

www.szw.nl
Site van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

www.regering.nl
Algemene site van de overheid. Informatie over de WIA is te vinden door in het zoekmenu ‘WIA’ te typen.

Ja, een WIA-uitkering is in veel gevallen ‘loongerelateerd’. De uitkering is (mede) gebaseerd op het loon dat iemand verdiende voordat hij ziek werd. Maar hiervoor geldt wel een maximum: de WIA-loongrens of gemaximeerd sv-loon genoemd. Voor 2012 is het maximum sv-loon gesteld op € 50.064,-.