Informatie WIA verzekering zorg en welzijn: wat is verzekerd?
Wat betekent de WIA voor uw medewerkers?
De WIA Adviesmodule
laat het u zien. Ook krijgt u informatie over hoe de WIA verzekering zorg en welzijn
kan helpen.
U kiest zelf de gewenste dekking
- Basis: een aanvulling tot minimaal 70% van het laatstverdiende inkomen bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid
- Aanvullend: een uitkering van 10% van het jaarsalaris bij volledige arbeidsongeschiktheid
- Extra: een combinatie van Basis en Aanvullend plus een extra dekking bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid
OHRA Inkomensgarantieplan Basis
Dé oplossing voor het WGA-gat
Medewerkers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn (> 35%), lopen risico op een fors verlies van inkomen. In het slechtste geval is de uitkering minder dan het minimumloon, ondanks de aanvulling vanuit het pensioenfonds. Het OHRA Inkomensgarantieplan Basis biedt een aanvulling tot minimaal 70% van het laatstverdiende inkomen (tot een maximum van € 100.000,-).
Aanvulling tot 80%
Werkt de medewerker nog naar vermogen? Als de medewerker minimaal 50% verdient van wat hij volgens het UWV zou kunnen verdienen, dan vult de WIA Verzekering Zorg en Welzijn zelfs aan tot ten minste 80% van het laatstverdiende inkomen (tot een maximum van € 100.000,-).
De uitkering loopt tot de pensioendatum en sluit aan op:
- De uitkering van de WGA (regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten)
- De aanvullingen vanuit het pensioenfonds Zorg en Welzijn
De WIA Adviesmodule laat u precies zien wat het OHRA Inkomensgarantieplan Basis voor u kan betekenen.
OHRA Inkomensgarantieplan Aanvullend
Belangrijke bescherming bij volledige arbeidsongeschiktheid
Bij volledige arbeidsongeschiktheid ontvangt een medewerker in ieder geval een IVA-uitkering en eventueel een uitkering van het pensioenfonds. Deze uitkeringen samen zijn 75% van het laatstverdiende loon. Het OHRA Inkomensgarantieplan Aanvullend biedt een extra aanvulling van 10% van het jaarsalaris.
De WIA Adviesmodule
laat u precies zien wat het OHRA Inkomensgarantieplan Aanvullend voor u kan betekenen.
OHRA Inkomensgarantieplan Extra
Maximale inkomensbescherming voor al uw medewerkers
Het OHRA Inkomensgarantieplan Extra is de meest uitgebreide dekking. Het combineert de voordelen van het OHRA Inkomensgarantieplan Basis en het OHRA Inkomensgarantieplan Aanvullend. Daarnaast is er een extra dekking voor medewerkers die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn.
Het OHRA Inkomensgarantieplan Extra biedt dus op drie manieren bescherming:
- Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (>35%) ontvangt uw medewerker een aanvulling tot minimaal 70% van het laatstverdiende inkomen. De uitkering loopt door tot de pensioendatum. Het OHRA Inkomensgarantieplan Extra sluit aan op de WGA-uitkering en de aanvullingen vanuit het pensioenfonds. Weet de medewerker voldoende werk te vinden, dan ontvangt hij zelfs een aanvulling tot minimaal 80% van het laatstverdiende inkomen
- Bij volledige arbeidsongeschiktheid (80 tot 100%) ontvangt uw medewerker een uitkering van 10% van het laatstverdiende inkomen. De uitkering loopt door tot de pensioendatum en komt bovenop de IVA-uitkering en de eventuele uitkering van het pensioenfonds
- Bij arbeidsongeschiktheid van minder dan 35% ontvangt uw medewerker geen WIA-uitkering. Toch is er soms sprake van verlies van inkomen. Het OHRA Inkomensgarantieplan biedt uw medewerker een aanvulling van 80% van het inkomensverlies. De uitkering loopt maximaal tien jaar door. Voorwaarde is wel dat uw medewerker werkt voor het gedeelte dat hij kan werken
De voordelen WIA verzekering zorg en welzijn
- U biedt uw medewerkers financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid
- Lage premies, al vanaf € 5,- per maand
- Premies zijn van de belasting af te trekken
- Als u daarvoor kiest stijgt de uitkering mee met de WGA uitkering
- Uitkering loopt door tot de pensioendatum, dus langdurige zekerheid
- Sluit perfect aan op de regelingen van de bedrijfstak Zorg en Welzijn
