Wat betekent de WIA voor uw medewerkers?
De WIA Adviesmodule laat het u zien. Ook krijgt u informatie over hoe de WIA verzekering overheid en onderwijs kan helpen.
Uw medewerkers kiezen zelf wat ze willen verzekeren
- Basis: een aanvulling tot minimaal 70% van het laatstverdiende inkomen bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid
- Aanvullend: een uitkering van 10% van het jaarsalaris bij volledige arbeidsongeschiktheid
- Extra: een combinatie van Basis en Aanvullend
- Dekking bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid: vergoeding van 80% van het verlies aan inkomen
OHRA Inkomensgarantieplan Basis
Dé oplossing voor het WGA-gat
Medewerkers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn (> 35%) lopen risico op een fors verlies van inkomen. In het slechtste geval is de uitkering minder dan het minimumloon, ondanks de aanvulling vanuit het AAOP. Het OHRA Inkomensgarantieplan Basis biedt een aanvulling tot minimaal 70% van het laatstverdiende inkomen.
Aanvulling tot 80%
Werkt de medewerker nog naar vermogen? Als de medewerker minimaal 50% verdient van wat hij volgens het UWV zou kunnen verdienen, dan vult de WIA Verzekering Overheid en Onderwijs zelfs aan tot ten minste 80% van het laatstverdiende inkomen.
De uitkering loopt tot de pensioendatum en sluit aan op:
- De uitkering van de WGA (regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten)
- De aanvullingen vanuit het ABP Arbeidsongeschiktheidspensioen
De WIA Adviesmodule laat u precies zien wat het OHRA Inkomensgarantieplan Basis voor u kan betekenen.
OHRA Inkomensgarantieplan Aanvullend
Belangrijke bescherming bij volledige arbeidsongeschiktheid
Bij volledige arbeidsongeschiktheid ontvangt een medewerker in ieder geval een IVA-uitkering en eventueel een AAOP uitkering. Deze uitkeringen samen zijn 75% van het laatstverdiende inkomen. Het OHRA Inkomensgarantieplan Aanvullend biedt een extra aanvulling van 10% van het jaarsalaris.
De WIA Adviesmodule
laat u precies zien wat het OHRA Inkomensgarantieplan Aanvullend voor u kan betekenen.
OHRA Inkomensgarantieplan Extra
Maximale inkomensbescherming voor uw medewerkers
Het OHRA Inkomensgarantieplan Extra is de meest uitgebreide dekking. Het combineert de voordelen van het OHRA Inkomensgarantieplan Basis en het OHRA Inkomensgarantieplan Aanvullend.
Het biedt op twee manieren bescherming:
- Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (>35%) ontvangt uw medewerker een aanvulling tot minimaal 70% van het laatstverdiende inkomen. De uitkering loopt door tot de pensioendatum. Het OHRA Inkomensgarantieplan Extra sluit aan op de WGA-uitkering en de aanvullingen vanuit het AAOP. Weet de medewerker voldoende werk te vinden, dan ontvangt hij zelfs een aanvulling tot minimaal 80% van het laatstverdiende inkomen.
- Bij volledige arbeidsongeschiktheid (80 tot 100%) ontvangt uw medewerker een uitkering van 10% van het laatste jaarsalaris. De uitkering loopt tot de pensioendatum en komt bovenop de IVA-uitkering en de uitkering van het AAOP
Bescherming bij minder dan 35% arbeidongeschiktheid
Bij arbeidsongeschiktheid minder dan 35% ontvangt uw medewerker geen WIA-uitkering. Toch is er soms sprake van verlies aan inkomen. Het OHRA Inkomensgarantieplan biedt dan een goede oplossing. Uw medewerker ontvangt een aanvulling van 80% van het inkomensverlies. De uitkering loopt maximaal tien jaar door. Voorwaarde is dat uw medewerker werkt voor het gedeelte dat hij kán werken.
Kiest u ervoor deze dekking af te sluiten? Dan zijn alle medewerkers die zich verzekeren met een OHRA Inkomensgarantieplan automatisch meeverzekerd.
De voordelen WIA verzekering overheid en onderwijs
- U biedt uw medewerkers financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid
- Lage premies
- Premies zijn van de belasting af te trekken
- Als u daarvoor kiest stijgt de uitkering mee met de WGA uitkering
- Uitkering loopt door tot de pensioendatum, dus langdurige zekerheid
- Sluit perfect aan op het AAOP
