WIA & arbeidsongeschiktheid

Weer aan het werk staat centraal bij de WIA (Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen). Als werkgever heeft u niet graag te maken met verzuim en arbeidsongeschiktheid. Met de komst van de WIA is er nogal wat veranderd voor zowel u als werkgever als voor uw werknemer.

Bij de WIA gaat het erom dat werknemers werken naar vermogen. Het gaat er niet om wat je niet meer kunt, maar om wat je nog wél kunt.

WIA & arbeidsongeschiktheid

De WIA in het kort

De WIA garandeert medewerkers jonger dan 65 jaar die langer dan 2 jaar geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn een loonvervangende uitkering. De WIA kent twee aparte regelingen:

De WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten)
De IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten)

Werkgevers zijn in de eerste 2 ziektejaren verantwoordelijk voor re-integratie en loondoorbetaling van hun zieke medewerker. Hierna keurt het UWV de zieke medewerker en bepaalt of en in welke mate de medewerker (nog) arbeidsgeschikt is.

Hoe arbeids(on)geschikt een medewerker is, hangt af van het verschil tussen het oude loon en het nieuwe loon dat hij theoretisch nog kan verdienen: het loonverlies.

Wie minder dan 35% loonverlies lijdt, is niet arbeidsongeschikt en blijft in principe bij de eigen werkgever in dienst. Boven de 35% komt de medewerker in aanmerking voor een uitkering krachtens de WGA of de IVA.

Zichtbare gevolgen voor u en uw medewerkers

Medewerkers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt worden en die niet in staat zijn voldoende te werken (of feitelijk te verdienen), kunnen terug vallen naar bijstandsniveau.

In de WIA adviesmodule kunt u zien wat de gevolgen zijn van de gewijzigde wetgeving bij arbeidsongeschiktheid. Voor u als werkgever kan de WIA ook vervelende financiele gevolgen hebben. Als namelijk het aantal van uw medewerkers dat een beroep doet op de WIA toeneemt, dan stijgen uw lasten eveneens. Daarnaast komt de re-integratieplicht geheel voor rekening van u en uw medewerker.

Met de inkomensverzekeringen van OHRA stelt u niet alleen het inkomen van uw medewerker veilig, we helpen hem of haar ook bij een snelle re-integratie. Een snelle re-integratie voorkomt verdere stijging van uw lasten.

Inkomensverzekeringen

Onze inkomensverzekeringen bieden zowel u als uw medewerkers een gegarandeerd inkomen bij ziekteverzuim of arbeidsongeschiktheid. Onze inkomensverzekeringen zijn:

Aanvullend op de Inkomensgarantieverzekering biedt OHRA de OHRA Perspectiefverzekering . U ontvangt dan compensatie als een medewerker minder dan 35% arbeidsongeschikt wordt.

Re-integratie van medewerkers

De OHRA Re-integratieverzekering regelt en verzekert de re-integratie van uw zieke medewerker. Met behulp van deze verzekering ondersteunen wij uw zieke medewerker om zo snel en goed mogelijk te re-integreren en beperken wij uw schade bij ziekte of arbeidsongeschiktheid.

U kunt de OHRA Re-integratieverzekering alleen in combinatie met de OHRA Inkomensgarantieverzekering, OHRA Ziekteverzuimverzekering of OHRA Zorgverzekering afsluiten. De OHRA Re-integratieverzekering kent vier varianten":

Re-integratieverzekering Basis
module Arbeidszorg
Re-integratieverzekering Extra*
module Re-integratie
Re-integratieverzekering Aanvullend
module Arbeidszorg + Re-integratie
Re-integratieverzekering Totaal
module Arbeidszorg + Re-integratie + Preventie

*) De OHRA Re-integratieverzekering Extra kan alleen in combinatie met de OHRA Inkomensgarantieverzekering worden afgesloten.

Klik hier voor meer informatie.

WIA & arbeidsongeschiktheid