WGA Eigenrisicoverzekering

Het afsluiten van een OHRA WGA Eigenrisicoverzekering biedt de volgende voordelen:

Dekking

• Lage en stabiele premie. 
• Gratis juridische ondersteuning. 
• Inlooprisico is een halfjaar gratis meeverzekerd. 
• Gratis verhaalbijstand.
• Ziektegevallen bij beëindiging van de verzekering zijn gedekt. 

Administratief

• Inclusief Garantieverklaring. 
• Administratief gemak door een helder en eenvoudig proces. 
• U ontvangt een op maat gemaakt uitvoeringsprotocol.  

Re-integratie

• Re-integratie wordt vroegtijdig in gang gezet. 
• Professionele ondersteuning en advies bij re-integratie. 
• Een vooraf vastgestelde vergoeding in de interventiekosten bij interventies eerste en tweede spoor.  

Claim

• Eén vast aanspreekpunt voor claimafhandeling. 
• OHRA controleert de UWV-beschikkingen.  

WGA Eigenrisicodrager worden is gemakkelijk met de OHRA WGA Eigenrisicoverzekering. U heeft twee keer per jaar de mogelijkheid om Eigenrisicodrager te worden: per 1 januari of per 1 juli. Als u de volgende stappen neemt, dan gaan wij direct voor u aan de slag.

• Vraag een offerte aan bij de mensen van OHRA: 026 400 88 11. Bij de offerte ontvangt u het formulier 'Aanvraag Eigenrisicodragerschap voor de WGA’ en een opdrachtformulier voor de OHRA WGA Eigenrisicoverzekering. 
• Vul beide formulieren in en stuur deze ondertekend naar OHRA in de portvrije antwoordenvelop.
• Wij controleren de formulieren, vullen de Garantieverklaring voor u in en verzorgen de opzegging bij de Belastingdienst*.
• Nadat u door de Belastingdienst op de hoogte bent gesteld van haar besluit, stelt u OHRA op de hoogte.
• U ontvangt hierna de polis van uw WGA Eigenrisicoverzekering. 

* De aanvraag bij de Belastingdienst moet respectievelijk uiterlijk 1 oktober of 1 april ingediend zijn. De Belastingdienst neemt gefaxte en/of gekopieerde stukken niet in behandeling.

Tip
Als u voor het Eigenrisicodragerschap kiest, dan neemt u de WGA uitkeringen van uw (ex-)medewerkers voor eigen rekening. Dit houdt in dat ook uitkeringen die al zijn ingegaan of binnenkort ingaan voor uw rekening komen. Maak daarom een goede afweging of uittreden uit de wettelijke regeling voor uw bedrijf gunstig is als één van uw medewerkers op of na 1 januari 2004 ziek is geworden en nog ziek is. Wij helpen u graag bij het maken van deze afweging.

Een Eigenrisicodrager voor de WGA wordt beschouwd als een Zelfstandig Bestuursorgaan (ZBO). Met een OHRA WGA Eigenrisicoverzekering heeft u recht op rechtsbijstand in de volgende gevallen:

• Als u een sanctie toepast in de gevallen dat een gedeeltelijk arbeidsgeschikte medewerker onvoldoende meewerkt aan re-integratie. 
• Als een medewerker bezwaar maakt tegen een door u opgelegde maatregel.
• U kunt OHRA vragen om ondersteuning met betrekking tot activiteiten van de bezwaarcommissie. 
• In geval een derde aansprakelijk is voor de arbeidsongeschiktheid van uw medewerker. 
• Wanneer onjuistheden in de UWV beschikking geconstateerd worden en u bezwaar indient. 

Het bovengenoemde is vastgelegd in een sanctie- en bezwaarprocedure die u ontvangt bij uw contract. 

Bij de keuze om WGA Eigenrisicodrager te worden, spelen niet alleen financiële argumenten een rol. U bent namelijk ook tien jaar verantwoordelijk voor de re-integratieactiviteiten van de gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerker. Dit is een groot voordeel want u bent zelf regisseur van de re-integratieactiviteiten. Hiermee kunt u deze medewerkers eerder laten terugkeren. Dit scheelt in de schadelast. Schadelast die het UWV aan niet Eigenrisicodragers zou doorbelasten. 

OHRA vindt het geven van ondersteuning aan haar relaties op het gebied van vitaliteit, preventie en re-integratie zeer belangrijk. Daarom heeft OHRA een eigen re-integratiebedrijf opgericht om u te ondersteunen. Dit is de OHRA Verzuim Management Centrale (VMC). Bij deze afdeling is alles erop gericht om afwezigheid door ziekte of arbeidsongeschiktheid binnen uw bedrijf zoveel mogelijk te beperken. Voor alle dienstverlening maakt de VMC gebruik van gecontracteerde dienstverleners. Hierdoor bent u verzekerd van kwalitatief goede providers. Daarnaast heeft OHRA afspraken gemaakt over de doorlooptijden. De start van een interventietraject kan daarom al binnen een week plaatsvinden. Werkgevers met een OHRA Ziekteverzuimverzekering of een OHRA WGA Eigenrisicoverzekering kunnen gebruikmaken van de diensten van de OHRA VMC. Deze re-integratieactiviteiten worden ook voortgezet als de medewerker al uit dienst is (bijvoorbeeld als hij in het tweede spoor bij een andere werkgever werkzaam is).

Wat zijn de voordelen?

• Gratis dienstverlening door de Verzuim Management Centrale.
• Onafhankelijk advies over re-integratietrajecten. 
• Vraagbaak bij complexe adviessituaties zoals aanvraagtrajecten vervroegde IVA of second opinion zaken.
• Beoordelen mogelijkheden voor wijziging UWV-beschikking.
• Start re-integratietraject binnen een week/onderzoek financieringsmogelijkheden.
• Persoonlijke coördinator. 
• Bespaart verzuim- en verzekeringskosten.
• Verzekerd van kwalitatief goede providers. Dit bespaart u eveneens een zoektocht naar de juiste provider in het grote aantal aanbieders.  

Met de OHRA WGA Eigenrisicoverzekering kunt u altijd een beroep doen op de dienstverlening van de OHRA Verzuim Management Centrale: 026 400 88 83. In overleg kan de OHRA Verzuim Management Centrale besluiten een tegemoetkoming in de re-integratiekosten te doen.

U kunt hier zelf een keuze in maken: het UWV verzorgt de uitkering of u verzorgt deze. Het UWV kan de uitkering aan de gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerker uitkeren. Het UWV zal de uitkering vervolgens bij u declareren waarna u het bedrag bij OHRA kunt declareren. Als u ervoor kiest om de uitkering zelf rechtstreeks aan uw gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerker te betalen, dan kunt u deze vervolgens bij OHRA declareren. In beide gevallen zal OHRA omstreeks de 15e van de volgende maand de declaratie aan u uitkeren.

Werkgevers hebben het recht om maximaal 50% van de gedifferentieerde WGA-premie te verhalen op het nettoloon van de medewerkers. Voor WGA Eigenrisicodragers geldt dat maximaal de helft van de verzekeringspremie mag worden verhaald. Als u hier gebruik van maakt, dan mag u geen (groepen van) medewerkers uitsluiten.

Tip
Omdat de verzekeringspremie in veel gevallen lager ligt dan de gedifferentieerde WGA-premie kan dit een goed argument zijn om de OR te overtuigen om WGA Eigenrisicodrager te worden. Er wordt minder premie verhaald op medewerkers.

U hoeft tussentijdse personeels- en salariswijzigingen niet aan OHRA door te geven en u ontvangt een op maat gemaakt uitvoeringsprotocol. Hierin staat precies wat u van OHRA mag verwachten en welke activiteiten voor u als werkgever van toepassing zijn.

Zakendoen met OHRA biedt vele voordelen:

• OHRA biedt al vele jaren inkomensproducten aan en is een toonaangevende speler in de markt. 
• OHRA is een totaalverzekeraar. Wij bieden verzekeringsoplossingen voor u als werkgever en voor uw medewerkers. 
• U krijgt persoonlijke en deskundige ondersteuning van een accountmanager en/of een commerciële binnendienstmedewerker. 

Wilt u weten wat OHRA precies voor u kan betekenen? Vul dan uw gegevens in op het contactformulier. Wij nemen vervolgens contact met u op om de mogelijkheden door te nemen. U kunt ook zelf bellen met de mensen van OHRA: 026 400 88 11.