Persberichten

Werkgevers die hun medewerkers meer pensioen willen bieden, doen er goed aan zich te verdiepen in de mogelijke besparing op de inlegkosten. Door een collectief pensioen van OHRA af te sluiten, kan al snel de helft op deze inlegkosten worden bespaard. Bovendien kunnen werkgevers zelf via een rekentool op internet uitrekenen wat het OHRA Internet Pensioen hun medewerkers extra oplevert aan pensioenkapitaal. En daar zitten de meeste MKB werkgevers nu precies op te wachten, zo blijkt uit recent onderzoek.

Het merendeel van de werkgevers in het MKB vindt pensioen een lastig onderwerp waar ze zich het liefst zo min mogelijk mee bezighouden. Toch blijkt driekwart van de werkgevers zich in het kader van goed werkgeverschap wel verplicht te voelen om een pensioenregeling aan te bieden. Met de campagne ‘minder kosten, meer gemak, meer pensioen’ speelt OHRA in op de wens van werkgevers om bij het afsluiten van een collectieve pensioenregeling de pensioenlasten beheersbaar te houden. En het OHRA Internet Pensioen biedt werkgevers de mogelijkheid om op elk moment te zien wat die lasten zijn voor nu, maar ook voor over vijf jaar.

In dat kader is het extra opvallend dat maar de helft van de werkgevers bij het afsluiten van een collectieve pensioenvoorziening, heeft gekeken naar de kosten van een bemiddelaar. OHRA werkt, als direct-writer, grotendeels zonder tussenpersonen en kan hierdoor een hoger pensioenkapitaal realiseren voor de medewerkers. En dat laatste vindt een groot deel van de werkgevers zelfs belangrijker dan de eigen premielast.

Beheersbare kosten én een hoger pensioenkapitaal
Het Internet Pensioen en de rekentool kunnen werkgevers in het MKB helpen om eenvoudig tot een goede collectieve pensioenregeling te komen. “Met beheersbare kosten voor de werkgever, een hoger pensioenkapitaal voor medewerkers en op elk moment online inzicht voor beide partijen, is het Internet Pensioen van OHRA de uitkomst voor het MKB” aldus OHRA directielid Hanneke Jukema.