Wat houdt dit product in?
Het OHRA Nabestaandenplan
is een collectieve overlijdensrisicoverzekering. U kunt het nabestaandenplan aan uw werknemers aanbieden als secundaire arbeidsvoorwaarde. Daarmee toont u uw betrokkenheid bij uw werknemer en zijn gezin.
Als uw gehuwde of samenwonende werknemer overlijdt, kan het gezinsinkomen van de nabestaanden drastisch achteruitgaan. De Algemene Nabestaanden Wet (ANW) voorziet daar vaak onvoldoende in. Het OHRA Nabestaandenplan biedt financiële bescherming voor het gezin door middel van een netto uitkering na overlijden. Zo kunnen de kosten van bijvoorbeeld kinderopvang gemakkelijker worden gedragen.
Wij bieden deze overlijdensrisicoverzekering tegen scherpe premies. Uw werknemers beslissen zelf of zij hieraan willen meedoen. Ook bepalen zij zelf het te verzekeren bedrag. U kunt als werkgever ook de premiebetaling, of een deel daarvan, voor uw rekening nemen.
Kenmerken
- De looptijd is 1 jaar. De verzekering wordt ieder jaar automatisch verlengd, tenzij anders overeengekomen.
- De werknemer kan het verzekerde bedrag vrij kiezen, tussen € 25.000,- en € 200.000,-
- De werknemer kan eenmaal per jaar het verzekerde bedrag verhogen of verlagen. Zonder een nieuwe gezondheidsverklaring is optionele verhoging tot 5% van het verzekerde bedrag jaarlijks mogelijk. De verhoging gaat altijd in op 1 januari van het eerstvolgende jaar.
- Bij overlijden van de verzekerde tijdens de looptijd van de verzekering wordt het verzekerde bedrag ineens uitgekeerd.
- Als de verzekerde overlijdt terwijl hij in dienst is bij een willekeurige werkgever met het collectief contract nabestaandenplan, dan wordt 100% van het verzekerd bedrag uitgekeerd. Is dat niet het geval, dan wordt 60% uitgekeerd.
Premie voor het te verzekeren bedrag
In de premietabel staan de premies voor een verzekerd bedrag van € 25.000,-. Naast de premiebedragen in de tabel is er een vaste opslag per kwartaal. Iedere leeftijd heeft een bijbehorende premie.
Als een werknemer een hoger bedrag wil verzekeren dan € 25.000,-, dan is de premieberekening als volgt:
- Deel het te verzekeren bedrag door 25.000
- Vermenigvuldig de uitkomst met de premie die bij de leeftijd hoort
De premie voor € 75.000,- is dus (75.000 / 25.000) 3 x de premie behorend bij € 25.000,-.
Vervolgens telt u hier de vaste opslag van € 4,25 per kwartaal bij op.
Als de werknemer ook zijn partner wil verzekeren, dan is er een korting van 5% of 10%, afhankelijk van de leeftijden. Ook hier telt u de vaste opslag van € 4,25 per kwartaal bij op. De kortingen zijn alleen van toepassing indien beide levens op een polis zijn verzekerd en het te verzekeren kapitaal op beide levens gelijk is.
De premie kan per kwartaal betaald worden door middel van automatische incasso.
Belastingvoordelen
Successierechten
De uitkeringen zijn niet belast met successierechten als de betaalde premies niet zijn betaald uit het vermogen van de overledene.
Inkomstenbelasting
Over de uitkering van de verzekering is geen inkomstenbelasting verschuldigd. Ook betaalt u geen vermogensrendementsheffing in box 3, zolang de verzekering loopt. Het uitgekeerde kapitaal wordt wel in box 3 belast.
