WAO-WW

OHRA blijft de oude WAO producten nog wel ondersteunen, alleen niet meer actief aanbieden. Hieronder kunt u de oude WAO teksten nog raadplegen.

Met OHRA’s expertise op het gebied van reïntegratiezorg kunt u de WAO-instroom zoveel mogelijk voorkomen of beperken. Helaas is langdurig ziekteverzuim niet altijd uit te sluiten. Het eerste jaar zijn de financiële gevolgen voor uw zieke werknemer beperkt. U bent verplicht 70% procent van zijn loon door te betalen, eventueel aangevuld tot 100%.

Na een jaar ziekte
Als uw werknemer na een jaar instroomt in de WAO, krijgt hij bij volledige arbeidsongeschiktheid eventueel gedurende een korte periode een loondervingsuitkering ter hoogte van 70% van het laatstverdiende salaris. Daarna ontvangt hij een lagere vervolguitkering (door het verschil in de hoogte van de loondervingsuitkering en de vervolguitkering ontstaat het WAO-gat). Daarnaast geldt er een loongrens. Over het inkomen boven deze grens ontvangt uw werknemer niets.

Na de loondervingsuitkering
Na de loondervingsuitkering gaat de zieke werknemer er financieel nog verder op achteruit. De vervolguitkering bedraagt 70% van het minimumloon plus een leeftijdsafhankelijke toeslag op basis van het laatstverdiende salaris (tot maximaal de WAO-loongrens).

Inkomensbescherming
Met onze WAO-hiaat- en WAO-excedentverzekeringen kunt u uw werknemers beschermen tegen inkomensterugval als gevolg van arbeidsongeschiktheid. Voor al deze verzekeringen geldt:

• De uitkering kan gelijkblijvend zijn of jaarlijks worden verhoogd met 1%, 2%, 3% of 4%
• Vrije keuze van de eindleeftijd tot waarop de verzekering dient uit keren
• Bij de bepaling van de mate van arbeidsongeschiktheid baseert OHRA zich op de gegevens van het UWV
• Premies en eventuele werkgeversbijdragen zijn fiscaal aftrekbaar    

WAO-hiaatverzekering

• Verzekert het salaris tot de WAO-loongrens
• Maandelijkse aanvulling op de WAO-vervolguitkering tot maximaal 70% van het inkomen tot de WAO-loongrens    

WAO-excedentverzekering

• Verzekert het salaris boven de WAO-loongrens
• Aanvulling op WAO-gatverzekering voor werknemers met een inkomen boven de WAO-loongrens    

WAO-excedentverzekering plus

• Verzekert het salaris onder en boven de WAO-loongrens
• Alle uitkeringspercentages tussen de 70% en 80% zijn mogelijk    

Voordelen afsluiten via OHRA

• Geen naverrekening
• Maandelijkse uitkering, dus geen voorfinanciering noodzakelijk
• U hoeft geen tussentijdse salariswijzigingen van reeds aangemelde deelnemers door te geven
• Contractduur vanaf 3 jaar
• Bij jaarbetaling geldt een korting van 5%
• Tijdens de contractperiode van 3 jaar wordt de premie niet tussentijds als gevolg van een slecht schadeverloop aangepast. Uw huidige werknemers worden zonder medische waarborgen geaccepteerd (dekking geldt alleen bij nieuwe schadegevallen)
• Bij gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers kan de restcapaciteit worden verzekerd
• Uw werknemers hoeven geen loonbelasting over de WAO/WW premie te betalen
• U en uw werknemers zijn over een lager bedrag sociale premies verschuldigd
  

OHRA blijft de oude WW producten ondersteunen. Echter zullen deze niet langer worden aangeboden.

Met de oude WW-verzekeringen is uw gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer, die voor zijn restcapaciteit geen werk vindt, verzekerd van een aanvulling op de WW-uitkering.

Tijd voor herstel
Financiële zorgen kunnen het herstel van een ziekte en daarmee de terugkeer in het arbeidsproces negatief beïnvloeden. Onze WW-verzekeringen beperken gedurende een bepaalde periode de inkomensterugval als gevolg van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid en werkloosheid. Dit geeft de herstellende werknemer de noodzakelijke rust en tijd om te reïntegreren.

Uitkeringsperiode
Net zoals bij onze WAO-verzekeringen, onderscheiden wij een zogenaamde WW-hiaat- en een WW-excedentverzekering. De uitkeringsperiode van beide varianten bedraagt maximaal vijf jaar voor werknemers tot 55 jaar. Werknemers vanaf 55 jaar kunnen tot hun 65e aanspraak maken op uitkering. Deze ‘doorloopleeftijd’ is tegen betaling van een premieopslag te verlagen naar 50 jaar.

WW-hiaatverzekering

• Verzekert het salaris tot de WW-loongrens
• Maandelijkse aanvulling op de WW-vervolguitkering tot 70% van het laatstverdiende salaris (tot maximaal de WW-loongrens)      

WW-excedentverzekering

• Verzekert het salaris boven de WW-loongrens
• Aanvulling op loongerelateerde WW-uitkering en/of -vervolguitkering
• Tijdens de contractperiode van 3 jaar wordt de premie niet tussentijds als gevolg van een slecht schadeverloop aangepast.