Get Adobe Flash player

Tips

Secundaire arbeidsvoorwaarden hoeven u niet altijd geld te kosten. U kunt uw medewerkers ook korting regelen op bepaalde diensten, zoals particuliere verzekeringen. Uw werknemer bepaalt dan zelf of hij gebruik wil maken van dit aanbod. Als u een collectieve afspraak heeft met OHRA, profiteren uw medewerkers van extra voordeel op hun particuliere verzekeringen!

Bekijk hieronder de verzekeringen die wij uw medewerkers met korting kunnen bieden.

 

OHRA verzekeringen voor uw werknemers

{top}
{naam}
{img} {tekst} {berekenknop}
top naam img tekst berekenknop
 

Schadeverzekeringen

Collectieve regelingen

Met de collectieve schadeverzekeringen kunnen uw werknemers kunnen zich verzekeren tegen vrijwel elke vorm van schade. De volgende OHRA verzekeringen kunnen in de collectieve regeling worden opgenomen:


Meer weten? Zie: Collectieve schadeverzekeringen .

 

Zorgverzekeringen

Collectieve regelingen

Met onze collectieve zorgverzekering hebben uw werknemers keuze uit een breed pakket aanvullende zorgverzekeringen. Daarbij profiteren ze van onze unieke 'meegroeiservice' waarmee elke aanvullende zorgverzekering is afgestemd op kun levensfase.

Als werkgever kunt u de zorgverzekering koppelen aan de OHRA Re-integratieverzekering . Wij verzorgen dan bij ziektewet en WIA de re-integratie van uw werknemer.

Meer weten? Zie: OHRA Collectieve zorgverzekering .

 

Pensioenregeling

Collectieve regelingen

Het OHRA Internet Pensioen is de ideale collectieve pensioenregeling voor u én uw werknemers. Onze online pensioenregeling koppelt maximale flexibiliteit aan minimale administratie. Daardoor kunnen u en uw werknemers alle pensioenzaken voortaan eenvoudig regelen. U kunt het OHRA Internet Pensioen volledig afstemmen op ieders individuele wensen en behoeften.

Meer weten? Zie: OHRA Internet Pensioen .

 

NabestaandenPlan

Collectieve regelingen

Het OHRA NabestaandenPlan is een collectieve overlijdensrisicoverzekering. U kunt het NabestaandenPlan aan uw werknemers aanbieden als secundaire arbeidsvoorwaarde. Uw werknemer beslist zelf of hij hieraan wil meedoen. U kunt als werkgever de premiebetaling, of een deel daarvan, voor uw rekening nemen. Daarmee toont u uw betrokkenheid bij uw werknemer en zijn gezin.

Meer weten? Zie: OHRA Nabestaanden Plan .

 

Arbeidsongeschiktheidsverzekering

De wet WIA (Werk naar Inkomen en Arbeidsvermogen) is sinds 2006 van kracht. Bij OHRA kunt u zich gemakkelijk en voordelig verzekeren tegen inkomensverlies als u te maken krijgt met de WIA.

Voor werknemers die werkzaam zijn in de sector Overheid en Onderwijs of Zorg en Welzijn hebben we het OHRA Inkomensgarantieplan. Dit is een verzekering die uw inkomen bij (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid aanvult tot maximaal 70%.

Meer weten? Zie:


Voor overige sectoren hebben we de OHRA Inkomensgarantieverzekering. Om het inkomensverlies te beperken, biedt OHRA een aantal aanvullende dekkingen, die samen de OHRA Inkomensgarantieverzekering vormen. Met deze verzekering biedt u uw werknemers financiële zekerheid. OHRA biedt unieke dekkingscombinaties. De OHRA Inkomensgarantieverzekering bestaat uit 3 onderdelen.

Meer weten? Zie: OHRA Inkomensgarantieverzekering .

 
 
 
Klantenservice
 
 
Zoeken

 
Contact