Collectieve regelingen
Secundaire arbeidsvoorwaarden hoeven u niet altijd geld te kosten. U kunt uw medewerkers ook korting regelen op bepaalde diensten, zoals particuliere verzekeringen. Uw werknemer bepaalt dan zelf of hij gebruik wil maken van dit aanbod. Als u een collectieve afspraak heeft met OHRA, profiteren uw medewerkers van extra voordeel op hun particuliere verzekeringen!
Bekijk hieronder de verzekeringen die wij uw medewerkers met korting kunnen bieden.
OHRA verzekeringen voor uw medewerkers
Schadeverzekeringen
Met de collectieve schadeverzekeringen kunnen uw werknemers kunnen zich verzekeren tegen vrijwel elke vorm van schade. De volgende OHRA verzekeringen kunnen in de collectieve regeling worden opgenomen:
- Autoverzekering
- Caravanverzekering
- Ongevallenverzekering
- Permanente reisverzekering
- Rechtsbijstandverzekering
- Woonverzekeringen (o.a. aansprakelijkheidsverzekering, opstalverzekering)
Meer weten? Zie: Collectieve schadeverzekeringen
.
Zorgverzekeringen
Met onze collectieve zorgverzekering hebben uw werknemers keuze uit een breed pakket aanvullende verzekeringen. Daarbij profiteren ze van onze unieke 'meegroeiservice' waarmee elke aanvullende verzekering is afgestemd op kun levensfase.
Als werkgever kunt u de zorgverzekering koppelen aan de OHRA Re-integratieverzekering
. Wij verzorgen dan bij ziektewet en WIA de re-integratie van uw werknemer.
Meer weten? Zie: OHRA Collectieve zorgverzekering
.
Pensioenregeling
Het OHRA Internet Pensioen is de ideale collectieve pensioenregeling voor u én uw werknemers. Onze online pensioenregeling koppelt maximale flexibiliteit aan minimale administratie. Daardoor kunnen u en uw werknemers alle pensioenzaken voortaan eenvoudig regelen. U kunt het OHRA Internet Pensioen volledig afstemmen op ieders individuele wensen en behoeften.
Meer weten? Zie: OHRA Internet Pensioen
.
Overlijdensrisicoverzekering
Het OHRA NabestaandenPlan is een collectieve overlijdensrisicoverzekering. U kunt het Nabestaandenplan aan uw medewerkers aanbieden als secundaire arbeidsvoorwaarde. Uw medewerker beslist zelf of hij hieraan wil meedoen. U kunt als werkgever de premiebetaling, of een deel daarvan, voor uw rekening nemen. Daarmee toont u uw betrokkenheid bij uw medewerker en zijn gezin.
Meer weten? Zie: OHRA Nabestaanden Plan
.
Arbeidsongeschiktheidsverzekering
De wet WIA (Werk naar Inkomen en Arbeidsvermogen) is sinds 2006 van kracht. Bij OHRA kunt u zich gemakkelijk en voordelig verzekeren tegen inkomensverlies als u te maken krijgt met de WIA.
Voor werknemers die werkzaam zijn in de sector Overheid en Onderwijs of Zorg en Welzijn hebben we het OHRA Inkomensgarantieplan. Dit is een verzekering die uw inkomen bij (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid aanvult tot maximaal 70%.
Meer weten? Zie:
- OHRA Inkomensgarantieplan voor de sector Overheid en Onderwijs
- OHRA Inkomensgarantieplan voor de sector Zorg en Welzijn
Voor overige sectoren hebben we de OHRA Inkomensgarantieverzekering. Om het inkomensverlies te beperken, biedt OHRA een aantal aanvullende dekkingen, die samen de OHRA Inkomensgarantieverzekering vormen. Met deze verzekering biedt u uw werknemers financiële zekerheid. OHRA biedt unieke dekkingscombinaties. De OHRA Inkomensgarantieverzekering bestaat uit 3 onderdelen.
Meer weten? Zie: OHRA Inkomensgarantieverzekering
.
