Wat houdt dit product in?
Onze online pensioenregeling koppelt maximale flexibiliteit aan minimale administratie. Daardoor kunnen u en uw medewerkers alle pensioenzaken voortaan eenvoudig regelen. U kunt het OHRA Internet Pensioen afstemmen op ieders individuele wensen en behoeften. Bovendien zorgen wij voor betaalbare oplossingen.
OHRA Internet Pensioen: voor de werkgever
Een pensioenregeling moet een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde voor uw medewerkers zijn. Maar zeker geen kosten- en tijdverslindende regeling voor u als werkgever. OHRA begrijpt dat. Met het OHRA Internet Pensioen heeft u een betaalbare pensioenregeling.
Het OHRA Internet Pensioen is een collectieve regeling op basis van beschikbare premie. Dat wil zeggen dat er op basis van de ingelegde premie een kapitaal wordt opgebouwd. Met dit kapitaal koopt men op de pensioendatum het pensioen aan. De salarissen en de leeftijdsopbouw van uw medewerkersbestand bepalen de hoogte van de pensioenlasten. Hierdoor zijn de premies vooraf tot op de cent nauwkeurig te budgetteren.
OHRA Internet Pensioen: voor de werknemer
U en uw medewerkers hebben toegang tot een beveiligde en persoonlijke website. Deelnemende medewerkers kunnen zo op elk gewenst moment de eigen pensioensituatie raadplegen, berekeningen maken en antwoorden vinden op hun vragen.
Duidelijkheid voor deelnemers
Uw medewerkers kunnen met het OHRA Internet Pensioen direct zien hoeveel premie is ingelegd, wat de actuele waarde van de belegging is en wat bij een bepaald rendement de waarde van de beleggingen op de pensioendatum kan zijn. Ook kunnen zij online doorrekenen wat de effecten zijn van bijvoorbeeld vrijwillig aanvullend ouderdomspensioen opbouwen of het wijzigen van de nabestaandendekking. Snel en gemakkelijk informatie vinden over de gevolgen voor het pensioen van echtscheiding, ontslag en andere situaties is ook mogelijk.
Beleggen met de OHRA Life Cycle Fondsen
Het OHRA Internet Pensioen maakt gebruik van de zogenaamde OHRA Life Cycle Fondsen. Deze fondsen hebben onze beleggingsexperts speciaal voor dit doel ontwikkeld. Afhankelijk van de pensioendatum komt de deelnemer in een OHRA Life Cycle Fonds. Zo blijven wij de premies voor een medewerker die bijvoorbeeld in 2040 met pensioen gaat, tot zijn pensioendatum beleggen in het Life Cycle Fonds 2040. Gaandeweg wordt het accent van het fonds verschoven van aandelenbeleggingen naar beleggingen met een laag risicoprofiel. Hiermee worden de risico’s richting de pensioendatum afgebouwd.
Voorbeeld
Peter gaat in 2039 op 65-jarige leeftijd met pensioen. Zijn premie wordt daarom belegd in het OHRA Life Cycle Fonds 2040.
Goedkope manier van beleggen
Het beheren van aandelen kost geld. Dit komt vooral door de manier waarop vermogensbeheerders werken. Zij proberen het beste resultaat te behalen door actief fondsen aan te kopen en te verkopen. In de praktijk zijn deze resultaten echter niet altijd beter dan die van een algemene index.
OHRA werkt daarom met indexbeleggen. De fondsen van OHRA volgen toonaangevende indices. Dit scheelt aanzienlijk in de kosten. Door deze lagere kosten kan het fondsrendement groter zijn. Een hoger fondsrendement zorgt voor een hoger eindkapitaal voor uw medewerkers. Daarnaast is het zeer eenvoudig om de ontwikkeling van de waarde te volgen. Wel zo duidelijk dus!
Lees meer over de OHRA Life Cycle Fondsen
Contact
Heeft u vragen? Neemt u contact op met de servicedesk Pensioenen op 026 400 98 82.
